Дистанційна робота змінює пріоритети щодо інвестицій
Навіть хоча в наявній статистиці є певні розбіжності, дослідження прогнозують, що до кінця 2021 р. 25–30 % робітників працюватимуть з дому кілька днів на тиждень. Дистанційна робота не стала новим явищем, що виникло під час пандемії, а є стабільним трендом, що зміцнювався вже протягом останнього десятиріччя. Сьогодні, коли багато відомих брендів заявляють про готовність перейти на більш гнучку гібридну робочу культуру, можна очікувати, що кількість працівників в офісах зменшиться, але насправді це призведе просто до зміни традиційної ролі офісу. Замість «робочого місця за замовчуванням» він стане місцем, де виконуються завдання, що потребують безпосередньої взаємодії та використання певних ресурсів.
Компанії та їхні працівники зможуть поставити перед собою таке запитання: чого ми хочемо досягти та як створити робочі умови, що сприятимуть цій меті? Керівники й директори з ІТ повинні будуть гарантувати, що технології ніколи не прийматимуть важливі рішення самостійно, а замість цього спрощуватимуть роботу в будь-якому середовищі. Для директорів з ІТ це стане важливою зміною. Раніше компанії віддавали пріоритет інвестиціям в офісне обладнання, але для належного функціонування гібридного робочого середовища всі його аспекти потребуватимуть однакової уваги. Мета — створити єдині робочі умови, де можна буде успішно працювати, де б ви не були.